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人事信息


人力資源管理

  重慶建工住宅建設有限公司人力資源管理是以吸引、錄用、保持、發展、評價以及調整為核心職能,通過對整個公司內部人力資源最有效的整合和運用,從而使工作達到最優化的效果,使人力資本真正地成為最重要的可持續發展的資源。
 
  1、人才招聘
 
  根據公司的發展目標、生產規模、工作任務、管理評審以及各單位對人力資源的需求等,嚴格進行人員招聘工作。招聘工作由公司人力資源部統一組織實施,新進員工經過各項正式考核,各用人單位一致認可,并報總經理同意后正式錄用。
 
  2、勞動合同
 
  公司新聘用員工,與公司達成聘用意向后簽定有固定期限的勞動合同,規定試用期限和勞動合同期限。被聘用人員在試用期間不遵守公司的各項規章制度,公司可以解除勞動合同;試用期滿雙方同意繼續聘用關系,勞動合同在簽定的時間內繼續生效,否則解除合同。
 
  3、人事檔案
 
  公司員工的人事檔案由人力資源部統一管理。人力資源部負責檔案材料的收集、整理、裝訂、借閱、傳遞工作。
 
  4、薪酬體系
 
  公司在追求最佳社會效益、經濟效益、保持企業健康可持續發展的同時,將努力提高公司職員酬薪待遇,最大限度地滿足公司職員物質與精神的需要。公司將建立并不斷完善對內具有公平性、對外具有競爭性、具有良好激勵作用的薪酬體系,以增強職員歸屬感與企業榮譽感。
 
  5、保險及福利
 
  公司員工均享有養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、公積金等福利待遇,具體由人力資源部負責相關保險基金的開戶、轉入、轉出等工作。另外,在保證公司健康穩健發展的基礎上,公司為員工提供體檢、兒保等各項福利。
 
  6、培訓與職稱評定
 
  公司全體員工均享有按照公司需要和安排參加培訓的權利。根據員工的具體情況,公司有針對性的從企業文化、基本技能和專業知識三方面進行培訓,以提高員工專業技能、更新知識結構,提高工作水平,使公司和員工共同適應社會發展和市場競爭。
 
  公司根據相關規定對于符合條件的員工及時進行職稱評定。
 
  7、績效考評
 
  公司采用整套完善的績效考評體系,客觀、公平、公正地評價員工工作業績及工作表現,將考評結果與員工薪資調整、職務晉升與任免、培訓發展、合同續簽與辭退等激勵措施直接掛鉤,從而不斷提升員工個人和組織的績效,實現員工與企業共同發展。

 


 

干部教育培訓

  為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,落實全面從嚴治黨要求,近日,中共重慶市委黨校張健教授以“深入學習黨的十九大精神落實全面從嚴治黨”為主題帶來一堂專題講座。公司領導班子、機關科級以上中層干部、基層各單位班子成員近100人參加學習。
  “黨內沒有特殊黨員,干部要以身作則,以上率下,抓早抓小,讓我們黨風廉政建設的舉措真正落地生根,開花結果。”將近3個小時的專題講座,張建教授結合建筑行業,運用大量的生動案例,影視片段、現實案例的結合一氣呵成,深入淺出的闡釋和解讀十九大報告中全面從嚴治黨要求,新時代,黨的廉政建設的新形勢新要求。
 
  張教授旁征博引,通過小事貫徹大理念,告誡在場的黨員們勿以善小而不為,勿以惡小而為之,在日常生活中要見賢思齊見不賢而內自省,講座中間或拋出幾個問題,讓大家的思維緊隨他高速運轉。聆聽、記錄、思考,與會人員仿佛享受著一場精神盛宴,登高望遠,豁然開朗。

 


 

招聘信息

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